义乌外贸人才建设座谈会召开

8月17日下午，义乌市商务局牵头召开了义乌外贸人才建设座谈会。会议重点围绕义乌外贸人才需求及服务保障等内容开展讨论交流。组织部、人力社保局、工商学院等部门单位及12家外贸企业参加座谈。

义乌是近200万家中小微企业开拓国际市场的重要平台，也是全国外贸的风向标。近年来，义乌深入践行“八八战略”，大力推动“地瓜经济”提能升级“一号开放工程”，积极打造内陆开放枢纽，贸易新业态新模式不断涌现，外贸进出口规模逐年攀升。2022年进出口规模突破4000亿元，其中出口4316.4亿元，规模占全省约1/8，全国约1/55。今年上半年义乌实现出口2374亿元、进口316亿元，分别增长17%和63.5%，出口增量占全省一半，为全省全国外贸稳增长做出了重要贡献。然而当前我市外贸人才稀缺，外贸人才的数量与质量跟不上行业发展需求，这已经成为制约外贸行业持续高质量发展的瓶颈。此次会议旨在搭建人才交流载体、推动行业人才供需对接，更好招引高精尖外贸人才，为外贸发展营造更优质的环境。

参会企业针对我市小语种人才较少、高精尖人才招引困难、留人难等问题进行了深入研讨，提出进一步拓宽人才政策的宣传渠道、加强政策支持力度、拓展全国招聘渠道等方面的破题思路。

人力社保局就业和人才管理服务中心副主任骆旭伟为企业详细介绍了我市目前人才相关补贴政策，他表示只有将人才引进义乌，才能让企业有更多的选择。义乌工商职业技术学院外语外贸学院院长曹晶晶表示，近几年学院加强复合型人才建设，致力于为企业培养、输送更多专业对口的技能人才。

商务局党委委员、副局长陈铁军表示，人才工作关系到行业的发展壮大，行业部门是企业和人社部门的纽带与桥梁，今后要与人社部门加强合作，更好地为企业服务。

组织部人才办副主任吴申兰指出，外贸人才建设工作需要政府和企业的通力协作。一方面，政府要搭建人才交流载体，为企业拓宽招聘渠道，规范人力资源行业，强化供需对接，促进外贸行业发展；另一方面，企业要充分发挥主观能动性，转变思维方式，通过加大人力资源投入、建立具有归属感的企业文化来增强吸引人才、留住人才的能力。政企协同，密切配合，才有可能从根本上转变当前义乌外贸人才稀缺的现状，助推义乌外贸持续高质量发展。